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Desde que el Gobierno de España aprobó y publicó el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que incluía el cheque formación son muchas las cosas que se han dicho, pero poco lo que se ha puesto en marcha. De hecho, se suponía que las comunidades autónomas deberían estar ya trabajando con él, pero de momento ninguna ha anunciado nada.

¿Qué es el cheque formación?

La información oficial es escasa. Comenzamos por lo que decía la disposición final tercera del Real Decreto publicado en el BOE sobre el Cheque formación: El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.

En la introducción de esta ley, se hablaba de la insostenibilidad del modelo laboral español, entendiéndose que el cheque formación sería una de las medidas para abordar los problemas del mercado de trabajo, que lejos de ser coyunturales son estructurales y "afectan a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral y requieren una reforma de envergadura".

También incluía información el Real Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 de 9 de septiembre por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Según este texto, el cheque formación se podrá utilizar:

  • Para mejorar la empleabilidad de trabajadores desempleados.
  • Preciamente los servicios públicos de empleo detectarán las necesidades formativas de los trabajadores desempleados.
  • Para que posibilite al trabajador la participación en una actividad
    formativa con un coste prestablecido sin que suponga una aportación
    dineraria directa al trabajador.
  • El trabajador desempleado elegirá entre las entidades de formación seleccionadas por la Administración aquella con la que quiera realizar la acción formativa. 
  • La Administración Pública competetente programará una oferta formativa amplia y suficiente.
  • Cuando se finalice y justifique la acción formativa, la Administración abonará a la entidad de formación la cantidad correspondiente al cheque formación.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez anunció que mediante el cheque formación serían los propios trabajadores desempleados los que “directamente y sin intermediarios”, elegirán libremente entre las entidades de formación seleccionadas por la Administración Pública competente, el centro de formación donde mejorar su empleabilidad. "Se apuesta por la libertad de elección en la formación de desempleados", indicó en su día.

Proposición no de ley de Ciudadanos aprobada por mayoría

La mayoría de los partidos políticos del Congreso aprobaron el 19 de septiembre de 2017 pedir al Gobierno que refuerce las políticas activas de empleo promoviendo que las comunidades autónomas implanten, a la mayor brevedad, el cheque de formación para parados de larga duración.

La Comisión de Empleo ha dado el visto bueno a que los servicios públicos de empleo tengan un programa estadístico, basado en datos personales y competencias profesionales para que los orientadores laborales dispongan de datos actualizados, información que sería remitida por el Sistema Nacional de Empleo y los portales de empleo privados.

¿Cómo funciona el cheque formación en otros países?

A la espera de conocer el modelo definitivo en España y el que cada comunidad ponga en marcha, sí sabemos cómo funciona en otros países. De una forma básica, cada persona tendré un cheque con una cuantía que podrá canjear por la formación que desee en el centro de formación autorizado que elija.

En los Presupuestos Generales del Estado de 2017 se prevén 1.086 millones de euros destinados a formación de trabajadores ocupados y 897 millones a formación de trabajadores en desempleo, que es donde está el cheque formación.

Para la puesta en marcha, las comunidades autónomas deben consultar y dialogar con organizaciones empresariales y sindicales dando cuenta a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales previamente. De momento, hay comuniadades donde algunos sindicatos mayoritarios ya se están oponiendo, por lo que todavía hay muchas incógnitas en torno al cheque formación.

Nosotros desde nuestro blog de formación Canal Innova te iremos informando. Recuerda que con o sin cheque formación puedes disponer de nuestro contenido formativo. Para conocerlo puedes acceder al catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

El Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia publica hoy la convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de proyectos de formación correspondientes a la formación dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para el ejercicio 2017.

Programas

Serán subvencionables los siguientes programas y medidas de apoyo a la formación:

  • Programa 1. Formación y orientación para jóvenes emprendedores, con la finalidad de fomentar el empleo en sectores emergentes y la creación de empresas relacionadas con los mismos. Pre-emprendedores desempleados menores de 35 años con interés en la creación de nuevas empresas.
  • Programa 2. Formación e inserción socio-laboral, con la finalidad de facilitar la integración socio-laboral de trabajadores desempleados pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social. Para ello, se establecen dos subprogramas:
    • Subprograma 1. Serán subvencionables las acciones de formación dirigidas a esos colectivos, combinadas con otras acciones que tendrán por objeto facilitar el acceso a la formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad
    • Subprograma 2. Serán subvencionables las acciones formativas no contempladas en el subprograma 1 dirigidas a esos colectivos, combinadas con otras acciones complementarias a la formación que faciliten su inserción. Entre dichas actuaciones podrán incluirse: 
      • a) Prácticas profesionales no laborales en empresas. 
      • b) Acciones de acompañamiento y apoyo a la inserción. 
      • c) Evaluación del programa y resultados de inserción. 
      • d) Acciones de desarrollo de competencias sociales básicas y relacionadas con la profesionalidad.
  • Programa 3. Formación y orientación para emprendedores, con la finalidad de fomentar el empleo en sectores emergentes y la creación de empresas relacionadas con los mismos. Desempleados de 35 años en adelante con interés en la creación de nuevas empresas.
  • Programa 4. Formación e inserción laboral para parados de larga duración, mayores de 45 años.

Plazos

El plazo de presentación de solicitudes se iniciará el 1 de septiembre de 2017 y finalizará el 15 de septiembre de 2017, ambos inclusive. El plazo de resolución será de 6 meses.

El Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia publica hoy la convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2017.

Programas

Hay cuatro programas diferenciados para las subvenciones:
  • Programa 1. Planes de formación intersectoriales.
  • Programa 2. Planes de formación intersectoriales para economía social.
  • Programa 3. Planes de formación intersectoriales para autónomos.
  • Programa 4. Planes de formación sectoriales dirigidos a los trabajadores de los sectores productivos establecidos en el Anexo I.
    2.
Las acciones formativas podrán impartirse de forma presencial, mediante teleformación o de forma mixta.

Plazos

La fecha de presentación finaliza el 15 de septiembre de 2017, siendo el plazo de resolución de 6 meses.

Especialidades formativas

Se financiarán las acciones formativas referidas a las siguientes especialidades
  • a) Especialidades conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, así como sus módulos y unidades formativas.
  • b) Especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal que no correspondan a certificados de profesionalidad.
  • c) Especialidades referidas a las “Acciones formativas prioritarias en planes intersectoriales” para los programas 1, 2 y 3, y a las “Acciones formativas de los planes de referencia sectoriales” para el programa 4, de ámbito estatal, no vinculadas a certificados de profesionalidad que estarán disponibles en el portal de empleo SEF www.sefcarm.es

Se podrán incorporar a las acciones formativas que integren los planes de formación, trabajadores desempleados siempre que su participación no supere el 30 por ciento del total de plazas del plan de formación.

En los programas 2, 3 y 4, la participación de trabajadores desempleados no podrá superar el 50 por ciento de las plazas autorizadas para cada acción o grupo de formación.

En los planes de formación sectoriales, podrán participar trabajadores procedentes de sectores en situación de crisis. También podrán participar en estas acciones hasta un 10 por ciento de trabajadores de un sector diferente de aquel al que vaya dirigido el plan de formación sobre el total de participantes de cada plan.

En los planes de formación intersectoriales, del programa 1, podrán participar hasta un 10 por ciento de trabajadores de las Administraciones Públicas y hasta un 10 por ciento de trabajadores mutualistas sobre el total de participantes de cada plan.