Te preguntarás cómo el aprendizaje virtual evalúa la efectividad de trabajo de sus alumnos, no es tan sencillo como fijarse sólo y exclusivamente en si ha logrado el objetivo principal, también es conveniente hacer un análisis de otros elementos. De esta manera, la evaluación basada en el desempeño de tareas.

Tras leer este artículo tendrás claro una serie de conceptos clave, en las que a su vez, encontrarás diferentes tipos para una correcta evaluación de desempeño, aprenderás qué beneficios obtienen los alumnos y los centros tras la puesta en marcha y una conclusión sobre por qué es importante la realización periódica de estas sesiones.

¿Qué es la evaluación basada en el desempeño de tareas?

Para que lo tengas claro, la evaluación basada en el desempeño de tareas es un procedimiento que determina el valor de cada alumno dentro de la realización de sus funciones dentro de la formación online.

De esta manera, podemos ver si el alumno está cumpliendo con las expectativas del curso, si hay algún apartado que le esté causando dificultad, o si a lo largo de la acción formativa ha ido reduciendo su implicación y, por tanto, los resultados.

En internet hay múltiples instrumentos con los que poder recopilar información, pero antes, necesitas saber qué tipos de evaluaciones hay, es por eso, que te vamos a desarrollar a continuación, los diez sistemas de evaluación del desempeño.

Modelos de evaluación basada desempeño tareas

Una sesión de evaluación de rendimiento dentro de tu aula virtual será capaz de distinguir los puntos fuertes y aquellos que están aún por mejorar de cada alumno a nivel individual, y a su vez por equipos. Se podrán reconocer la contribución de los estudiantes y los docentes donde establecer ciertos planes de desarrollo.

En la sesión de evaluación encontramos diferentes apartados que analizan qué es la evaluación del desempeño a los alumnos y docentes contando con diferentes métodos:

Autoevaluación

Conocerte a ti mismo es de los valores más importantes que el ser humano puede obtener, saber mantener esos puntos fuertes que posees y mejorar aquellos en los que flaqueas te ayudarán a renovarte a ti mismo como persona y como alumno.

Evaluación de desempeño 180º

El docente, desde una posición superior, evalúa a sus alumnos, y de esta manera les brindará una lista de aquellos aspectos que deba mantener, o en su defecto, tendrá que mejorar.

Evaluación de desempeño 360º

La información recogida en la prueba se lleva a cabo con los docentes y alumnos, poniéndolos en el mismo rango.. Así se tiene una perspectiva al completo del resultado final y los factores que han contribuido a que este se produzca.

Assessment center

Es ejemplo de evaluación de desempeño laboral con una empresa externa para que evalúen a los alumnos. Su objetivo es documentar el comportamiento de una persona ante la realización de diferentes pruebas, como demostrar sus dotes de liderazgo en dinámicas de grupo, presentaciones individuales, etc.

Alcanzar una serie de objetivos de evaluación

Este método es bastante sencillo, ya que se rige únicamente de verificar si se cumplen las metas propuestas por el centro. Esto se puede plantear a través de supuestos prácticos en donde deban ponerse en marcha los contenidos aprendidos.

Evaluación basada en la satisfacción del trabajador

Se enfoca en la satisfacción del alumno en relación con el centro, si este es positivo, será más comprometido y por ende, aumentará la posibilidad de conseguir los objetivos planteados.

Evaluación basada en costos

En él se determinan los costos de beneficio que un alumno produce al centro. Algunos factores a tener en cuenta son la productividad, la calidad, llegando a impactar en los gastos de la organización. Si se advierte un patrón que indique varios alumnos necesitan de muchos recursos para conseguir los objetivos, quizás el fallo sea del planteamiento del curso.

Reuniones «one on one»

Este otro de los tipos de evaluación de desempeño método se realiza a través de reuniones periódicas entre los alumnos y su docente. En ellas se comentan problemas que puedan surgir en el día a día, mientras que se proporcionan soluciones para enfrentarlos. Algo que queda claro en encuentros como las tutorías.

9  Box

Es un tipo de encuesta donde se tienen en cuenta diferentes aspectos como el rendimiento y su potencial, teniendo una visión clara del desarrollo de los alumnos. Esta es una plantilla de evaluación de desempeño que puedes usar como guía para tus análisis:

Beneficios por de la evaluación basada desempeño tareas

La evaluación de desempeño por competencias permite medir cómo se desarrolla un alumno dentro de un periodo específico que toma forma en la acción formativa impartida, además, esta otorga una visión clara de cómo se desenvuelve a la hora de su actividad profesional. 

Este resultado facilita la puesta en práctica de acciones como el aumento de su salario, cambios en su puesto de trabajo, medidas correctivas y planes de formación. Aunque dentro del contenido eLearning, estos cambios se ven reflejados de diferente maneras según los propios alumnos, o como los docentes que lo conforman. Diferentes indicadores de evaluación ejemplos podrían incluir la tasa de finalización de cursos, la satisfacción del estudiante, y la mejora en el rendimiento académico, lo cual permite medir la efectividad de estas acciones.

Alumnos

El estudiante se puede ver motivado por el reconocimiento de su trabajo, mejora la comunicación entre sus profesores y compañeros, detecta debilidades a mejorar, y termina favoreciendo la autocrítica y autoevaluación personal por ejemplo.

Docentes

A nivel de teleformación online, estos tipos de indicadores de evaluación ayudan a limitar la subjetividad, mejora la productividad y la eficacia entre los equipos, planifican y organizan mejor el trabajo, propicia la toma de decisiones sobre campañas, remuneraciones, etc.

Conclusión

Tras conocer todos los puntos que conllevan una correcta evaluación basada en los niveles de desempeño para tus empleados, podemos llegar a la conclusión de que es un elemento importante que deben incluir todas las plataformas eLearning. Ya que te ayudan a conocer mejor el funcionamiento individual y grupal de todos los empleados.


Es una herramienta que te ayuda a sacar una evaluación de desempeño con ejemplos reales que te ayuda a reconocer fácilmente las fortalezas y debilidades de los empleados para su mejora, facilitar la toma de decisiones sobre campañas, además de ofrecer a los empleados una retroalimentación que les ayudará a mejorar su rendimiento y crecimiento a nivel profesional.