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En un mundo cada vez más globalizado, donde las empresas necesitan exportar y contactar con otros países para desarrollarse, dominar algún idioma extranjero es fundamental para impulsar una carrera profesional, potenciar el curriculum y despegar definitivamente, de ahí que los cursos de idiomas sean clave en las estrategias de los centros de formación. Para muchos, estudiar inglés o alemán es tan solo una tarea pendiente que nunca se hace realidad. En cambio, para las empresas que buscan personal, el requisito del inglés es imprescindible, si no dominas el idioma es muy probable que ni siquiera pases la primera criba.

Idiomas por sectores

Hace unos años, los idiomas eran mucho más necesarios en sectores de empleo como hostelería, marketing, comunicación o comercio, pero en la actualidad, en casi todos los serctores se pide tener conocimiento de un idioma, incluidas ingenierías, mecánica, electricidad o salud. De hecho, las plantillas de las empresas e instituciones son cada vez más multinacionales y el idioma que empieza a prevalecer es el inglés.

Por lo tanto, desempeñar un puesto de trabajo en varios idiomas supone un gran potencial para un empleado, facilita mucho la contratación. Asimismo, hay que tener en cuenta que el nivel de idioma que se requiere para actividad comercial, sanitaria, telefónica o turística no serán el mismo. A su vez, unos idiomas son más requeridos para unos sectores que para otros.

Las cifras de contratación

Según un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad, saber idiomas aumenta en un 37% las posibilidades de encontrar un trabajo. El porcentaje se eleva hasta un 70% para directivos, por lo que si no tienes formación en idiomas, no deberías pensártelo más y comenzar a estudiar.

Los idiomas en la vida diaria

Pero la utilidad de los idiomas no es solo a nivel laboral, también para otras actividades ¿Quién no ha dejado de hacer un viaje por temor a no saber desenvolverse en un país donde hablan otro idioma? En ocasiones hemos visto que no se ha atendido a alguien que ha preguntado en otro idioma porque no le entendían ¿Has sido incapaz de ayudar a tu hijo con los deberes porque eran de inglés o de francés?

Un mundo global necesita de personas globales, incluso es posible que el empleo soñado no esté en España y precise de que el aspirante se desplace a otro país, desconocer el idioma más hablado del mundo como el inglés puede ser una barrera importante.

Por lo tanto, un centro de formación debe estar preparado para estas situaciones y ofrecer una formación en idiomas de calidad, respaldada por un buen contenido y en una plataforma solvente y multimedia.

Los títulos de idiomas

Hay muchas personas que saben idiomas, pero no lo tienen certificado. Podrán poner en su curriculum que hablan inglés "nivel medio", pero si no tienen título, no tienen nada. Por eso, es necesario darle acceso a una formación en idiomas que sirva para pasar el examen de los niveles B1 o B2 o incluso superiores como el C1. De hecho, para obtener el título de cualquier carrera unirversitaria en la actualidad es necesario tener el B1 y para entrar en una bolsa de empleo bilingüe es necesario el B2 como mínimo.

Asimismo, hay formación de idiomas para una funciones específicas, se puede buscar formación que ayude en esas acciones concretas que demandan nuestros alumnos.

Idiomas adaptados al empleo

El inglés es, sin duda, el rey de los cursos de idiomas, lógicamente para conseguir los certificados oficiales, pero también hay formación muy útil como inglés de comunicación telefónica, inglés de estrategias de comunicación o inglés turístico Oxford.

Debido a la influencia económica de Alemania, el alemán es cada vez más requerido en el ámbito empresarial. Para trabajar en la costa española, saber alemán garantizará el trabajo, por lo que la formación alemán empresarial (B2-C1) o alemán de hostelería puede ser la que deba ofrecer tu centro formativo.

Otro clásico es el francés, la lengua de nuestros vecinos, un idioma con raíces comunes, pero precisa de conocimientos específicos, por lo que una opción puede ser la formación francés de negocios y hostelería.

Si necesitas más información no dudes en contactar en el correo electrónico comercial@innovacionycualificacion.com

Escrito el 20/09/2017 - 16:19
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Desde que el Gobierno de España aprobó y publicó el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que incluía el cheque formación son muchas las cosas que se han dicho, pero poco lo que se ha puesto en marcha. De hecho, se suponía que las comunidades autónomas deberían estar ya trabajando con él, pero de momento ninguna ha anunciado nada.

¿Qué es el cheque formación?

La información oficial es escasa. Comenzamos por lo que decía la disposición final tercera del Real Decreto publicado en el BOE sobre el Cheque formación: El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.

En la introducción de esta ley, se hablaba de la insostenibilidad del modelo laboral español, entendiéndose que el cheque formación sería una de las medidas para abordar los problemas del mercado de trabajo, que lejos de ser coyunturales son estructurales y "afectan a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral y requieren una reforma de envergadura".

También incluía información el Real Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 de 9 de septiembre por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Según este texto, el cheque formación se podrá utilizar:

  • Para mejorar la empleabilidad de trabajadores desempleados.
  • Preciamente los servicios públicos de empleo detectarán las necesidades formativas de los trabajadores desempleados.
  • Para que posibilite al trabajador la participación en una actividad
    formativa con un coste prestablecido sin que suponga una aportación
    dineraria directa al trabajador.
  • El trabajador desempleado elegirá entre las entidades de formación seleccionadas por la Administración aquella con la que quiera realizar la acción formativa. 
  • La Administración Pública competetente programará una oferta formativa amplia y suficiente.
  • Cuando se finalice y justifique la acción formativa, la Administración abonará a la entidad de formación la cantidad correspondiente al cheque formación.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez anunció que mediante el cheque formación serían los propios trabajadores desempleados los que “directamente y sin intermediarios”, elegirán libremente entre las entidades de formación seleccionadas por la Administración Pública competente, el centro de formación donde mejorar su empleabilidad. "Se apuesta por la libertad de elección en la formación de desempleados", indicó en su día.

Proposición no de ley de Ciudadanos aprobada por mayoría

La mayoría de los partidos políticos del Congreso aprobaron el 19 de septiembre de 2017 pedir al Gobierno que refuerce las políticas activas de empleo promoviendo que las comunidades autónomas implanten, a la mayor brevedad, el cheque de formación para parados de larga duración.

La Comisión de Empleo ha dado el visto bueno a que los servicios públicos de empleo tengan un programa estadístico, basado en datos personales y competencias profesionales para que los orientadores laborales dispongan de datos actualizados, información que sería remitida por el Sistema Nacional de Empleo y los portales de empleo privados.

¿Cómo funciona el cheque formación en otros países?

A la espera de conocer el modelo definitivo en España y el que cada comunidad ponga en marcha, sí sabemos cómo funciona en otros países. De una forma básica, cada persona tendré un cheque con una cuantía que podrá canjear por la formación que desee en el centro de formación autorizado que elija.

En los Presupuestos Generales del Estado de 2017 se prevén 1.086 millones de euros destinados a formación de trabajadores ocupados y 897 millones a formación de trabajadores en desempleo, que es donde está el cheque formación.

Para la puesta en marcha, las comunidades autónomas deben consultar y dialogar con organizaciones empresariales y sindicales dando cuenta a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales previamente. De momento, hay comuniadades donde algunos sindicatos mayoritarios ya se están oponiendo, por lo que todavía hay muchas incógnitas en torno al cheque formación.

Nosotros desde nuestro blog de formación Canal Innova te iremos informando. Recuerda que con o sin cheque formación puedes disponer de nuestro contenido formativo. Para conocerlo puedes acceder al catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 12/09/2017 - 18:29
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La Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla ha publicado la convocatoria, en régimen de concurrencia competitiva, para la concesión de subvenciones de formación profesional para el empleo, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

Acciones formativas

Acciones de formación en modalidad presencial para al menos 15 alumnos en cada acción. El ámbito de aplicación territorial será la provincia de Melilla. El presupuesto es de hasta 1,81 millones de euros para 2017 y de 1,21 millones para 2018.

Serán acciones formativas de al menos, 20 horas (Ver anexo II) con la siguiente formación complementaria: Inserción Laboral, Sensibilización Medioambiental e Igualdad de Género.

Obligaciones para los docentes

Todos los docentes deberán acreditar, con anterioridad a la convocatoria, estar en posesión de la acreditación ECDL (EUROPEAN COMPUTER DRIVING LICENCE).

Plazos

El plazo de presentación es de 7 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria con un plazo de resolución de 6 meses a partir de la publicación de la convocatoria.

Beneficiarios

La convocatoria se ha publicado en resolución de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla. Podrán ser beneficiarios de las subvenciones las entidades de formación que estén inscritas en el Registro de Entidades y centros de Formación y disponga de instalaciones en Melilla.

Si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 11/09/2017 - 12:58
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La Xunta de Galicia publicó el 31 de agosto la orden de la convocatoria de subvenciones para
la financiación de programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, en materia de formación de oferta.

Plazos

El plazo de presentación de solicitudes será de 1 mes,contado desde el día siguiente a la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia.
La resolución de los expedientes de ayudas deberá ser notificada a las personas interesadas en el plazo de tres meses, y siempre dentro del ejercicio 2017, contados a partir del día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Programas a financiar

Con cargo a esta convocatoria se financiarán programas de formación sectoriales para satisfacer las necesidades de formación específica de un sector determinado, así como al reciclaje y recualificación de trabajadores procedentes de sectores en situación de crisis y programas de formación transversales, integrados por acciones formativas dirigidas a la obtención de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica para favorecer la empleabilidad y movilidad intersectorial de las personas trabajadoras.

Igualmente se financiarán programas de formación transversales dirigidos a personas trabajadoras o socios de la empresas de la economía social, que aporten actividad económica y programas de formación transversales dirigidos a personas trabajadoras autónomas.

Por último, se financiarán programas de formación para la cualificación y el reconocimiento profesional con el objeto de favorecer que las personas trabajadoras avancen y completen su cualificación profesional, promoviendo una oferta de formación modular para la obtención de certificados de profesionalidad.

Modalidades de impartición

1. Las modalidades de impartición podrán ser presenciales o mixtas. No obstante, los contenidos específicos vinculados a certificados de profesionalidad se impartirán en la modalidad presencial.

2. Cuando la formación se desarrolle parcialmente mediante teleformación, esta modalidad de impartición deberá realizarse a través de una plataforma virtual de aprendizaje que posibilite la interactividad del alumnado, tutores y recursos situados en distinto lugar y que asegure la gestión de los contenidos, un proceso de aprendizaje sistematizado para los participantes, su seguimiento continuo y en tiempo real, así como la evaluación de todo el proceso.

Puede ampliar la información en el Boletín Oficial de Galicia

Asimismo, si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 06/09/2017 - 16:58
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La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid ha publicado la convocatoria 2017 de subvenciones para la financiación de programas de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

Plazos

El plazo de presentación es hasta el 30 de septiembre. El plazo de resolución será de 3 meses.

Programas Formativos

Los programas de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, objeto de financiación en esta convocatoria, podrán ser:

  • a- Transversales generales, para formación en modalidad presencial. Las acciones formativas estarán dirigidas a obtener competencias transversales a varios sectores de la actividad económica, incluyendo acciones vinculadas con competencias clave de nivel 2 y 3 dirigidas al cumplimiento de los requisitos de acceso a los certificados de profesionalidad de dichos niveles. Las acciones son las que se relacionan en los anexos IV-A y IV-B de esta convocatoria.
  • b- Transversales dirigidos a trabajadores autónomos y de economía social, para formación en modalidad presencial, cuyos participantes si son trabajadores ocupados, deberán pertenecer a estos colectivos. Las acciones formativas son específicas para la formación de esos trabajadores y se relacionan en el anexo IV-C de esta convocatoria.
  • c- Sectoriales para formación en modalidad presencial. Las acciones formativas están definidas para satisfacer necesidades específicas de sectores productivos concretos y están relacionadas en el anexo IV-D de esta convocatoria. 
  • d- De cualificación y reconocimiento profesional en modalidad presencial. Las acciones formativas que componen estos programas están vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad en modalidad presencial y se encuentran relacionadas en el anexo III-A de esta convocatoria. 
  • e- De cualificación y reconocimiento profesional en modalidad de teleformación. Las acciones formativas que componen estos programas están vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad en modalidad de teleformación y se encuentran relacionadas en el anexo IIIB de esta convocatoria y serán impartidas de acuerdo con lo dispuesto en la Orden ESS/1897/2013 de 10 de octubre, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y lo regulado específicamente para la Comunidad de Madrid en esta Orden.

Puede ampliar la información en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Asimismo, si necesita información sobre contenido formativo para esta convocatoria puede acceder a nuestro catálogo de formación o consultar con Innovación y Cualificación en el mail info@innovacionycualificacion.com

Escrito el 06/09/2017 - 09:59

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